江苏盐城大中街道为推进乡村振兴提供坚强的组织保障|世界百事通
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按照江苏省盐城市大丰区大中街道对标建设堪当民族复兴重任的高素质基层干部队伍，大力实施“书记工程”行动，聚力打好“选”“育”“激”“管”组合拳，努力打造一支信念坚定、为民服务、担当有为、清正廉洁的村级党组织带头人队伍，为推进乡村振兴提供坚强的组织保障。
拓宽渠道精心“选”，配强“带头人”。注重从致富能手、未就业大学生、外出务工经商人员、优秀退役军人、年轻党员中培养选拔村党组织书记，挖掘农村优秀人才，建立村干部后备人才库，专人帮带、动态管理、跟踪培养，建成素质优良、数量充足、结构合理的乡村振兴后备干部队伍，有效破解“源头活水”不足的问题。近年来，全街道先后调整村干部20多名，其中村党组织书记5名，一批能带富、善治理的村级党组织带头人走上了乡村振兴舞台。
强基固本重点“育”，锻造“真本领”。大力实施乡村干部队伍素质提升工程，聚焦乡村振兴、产业发展等重点内容，采取线上与线下相结合、集中训练与实践相结合、菜单式与分众化相结合等方式，举办梨果产业、特经产业人才培训班4期160多人次，培育农村乡土人才80多名。组织100多名村“两委”班子成员参加区和街道举办的专题业务培训，扎实开展“岗位大练兵、业务大比武”等活动10多场次，全面提升村干部乡村振兴的能力和水平。
多措并举强力“激”，蓄足“源动力”。建立党员干部容错纠错机制，修订完善村级干部管理绩效考核，重用提拔和年终奖励等相关政策文件。逐年提高村干部薪酬待遇，年均工资增幅均达5%以上。按照每村每年定额标准，足额落实村级办公经费，向离任退休村干部和农村老党员及时发放生活补助金，为每名村干部办理社会养老保险和人身意外伤害保险，定期组织村党组织书记进行体检，择优推荐表彰优秀党务工作者和优秀党员80多名，提拔重用村党组织书记2名，充分调动了村级干部的敢为人先、担当作为的工作积极性。
健全机制严格“管”，立下“硬规矩”。先后出台了村干部《日常管理办法》《年终综合考核（试行）》《岗位职责清单》等一揽子政策文件，形成了村干部管理制度体系。规范落实“四议两公开”、村干部“小微权力清单”、党务村务公开等制度，健全村务监督委员会运行机制，严格落实经济责任审计、谈心谈话等制度，不断加强村党组织书记的监督管理。扎实开展村党支部书记“双述双评”，广泛接受党员群众民主评议，采取“平时考核、年度考核、任期考核”相结合的方式，强化村干部考核管理，促进其履职尽责、发挥作用。（记者 张伟伟 通讯员 卢春桃 方勇）
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